“三问”贵池打造引才汇智“强磁场”
1月，开展贵池英才关怀行动，在春节前夕区四大班子领导集中走访慰问37名专家人才，向人才问需问暖、问计问策；
随后，2月举办了“双招双引”暨重点企业负责人、在外人士新春联谊活动，这是“万马奔池 才汇贵池”人才贵池行系列活动安排之一；
进入3月，“杏花有约 智汇高新”2024高校英才看贵池活动，又成功吸引省内外高校近300名师生参与；
在区委人才办，笔者了解并看到了一项项缜密的2024年贵池区人才工作安排计划表，从年初到年末，全区共谋划了78场“人才贵池行”系列活动。
区委人才办负责人毫不思索地给出答案：一是求贤若渴的信号愈发强烈。当前的贵池，正处在传统产业转型升级、新兴起的产业发展壮大的关键时期，对产业紧缺人才的需求更加迫切。二是人才工作是一项系统工程、栽树工程，需要久久为功。加快引才汇智正当其时，既是对贵池一直以来重视招才引智工作的延续，又进一步为绿色实现高水平发展广开了进贤之路，能促进形成天下英才近悦远来的生动局面。
为激活人才“第一资源”，近年来，贵池加快实施新时代人才强区战略，从政策制定到资金扶持，从人才引育到人才服务等，均进行了一系列改革创新，打出了一连串“组合拳”，以期撬动加快建设经济社会发展全面绿色转型示范区先行区、全力争当高水平质量的发展排头兵的发展新动能。
发展是第一要务，人才是第一资源。贵池人才工作在探索中前行，近些年取得不错成效的同时，也抛出了一个值得探究的课题，那就是：现下，贵池高水平质量的发展究竟需要怎样的人才？
单从前不久的“杏花有约 智汇高新”2024高校英才看贵池活动上来看，答案可见一斑：区内20家重点企业拿出了涵盖高新技术产业、文旅服务等当前全区重点产业、重点领域、重点项目需要的231个优质岗位，吸引了当天到场的高校毕业生。
人才与产业犹如一对孪生兄弟，同频共振。我们再从贵池产业体系的变化来看，也可以解答：近些年，贵池围绕“打造池州首善之区”目标，在新材料、新能源和节能环保、高端装备制造等“两新一装”主导产业和新能源汽车、农旅融合、农业产业化等方面狠下功夫，初步形成了传统产业、优势产业、新兴起的产业齐头并进生动局面。特别是“两新一装”主导产业去年共实现产值565亿元，贡献了全区80%的规模工业增加值。
近些年，贵池各种类型的市场主体总量的迅速提升，截至去年底已达到7.36万户，这就从另一方面代表着贵池创业的人慢慢地多，随之就是对各领域的人才需求日益旺盛。
势头强劲的高新技术产业，需要大量扎根一线的技术人才，不断开创科技创新高地。
快速发展的现代服务业，需要一大批能适应新领域新发展的高素质技能人才，以满足经济社会高质量发展的服务要求。
潜力巨大的旅游业，需要一支复合型的旅游专业人才队伍，以适应蓬勃发展的“旅游+”融合发展需求。
透过当前发展形势，我们也越来越清晰地看到：贵池对人才的需求是来自方方面面的，他们也必将为推动贵池高质量发展贡献力量。
众所周知，当前，不只贵池重视人才。我们可以看到，开年以来，各地均通过举办各类人才交流等活动，不断掀起“抢人”热潮。
想要获得更多人才的青睐，不仅需要真金白银的优惠措施，也需要创新招才引智工作方法，提升招才质量和效能。在这一方面，贵池也有很多创举，将重才、爱才、惜才的一贯态度推向了一个新高度。
去年，贵池区成功举办人才荟暨“十佳职场”创建大赛、“直播带岗暨文旅惠才”等特色活动，为人才与企业的沟通协作搭建平台，全方位展示贵池优待人才的政策措施。这一创新举措在招才引智以及城市形象提升与展示等方面，都取得了良好的效果。仅去年，全区就招引各类人才近500名，新增高层次创新创业人才30人，全年入选省“特支计划”2人、省“引才资助”9人、市“拔尖人才”6人、市“322”及乡村产业创新团队3个。
贵池区一直坚持高端人才引进与本土人才培育并重，着力完善人才“引育用留”全链条，广开进贤路，聚引八方客，全方位打造人才集聚强磁场。
比如，在招揽人才方面，贵池区实招不断，组织实施了“高端人才引领、产业人才强企、菁英学子集聚、文旅资源惠才”等四个计划，对新引进国家级、省级高端人才来贵池创办企业的，或高校院所科研人员带成果在贵池创办科技企业的，分别给予50至100万元的“重金”补贴、补助；同时，又设立引才“伯乐奖”，补助或奖励引进高层次人才来池的企业、机构或个人。
胡建东是池州弥优机床有限公司总经理和科研团队核心，也是贵池区从北京机床研究所引进的机械制造专家。他到贵池创业后，不仅带来了技术，还引来了人才。据他介绍，在高精度的滚珠丝杠副是工业制造加工的“主粮”，在这个领域，我国被国外卡了五六十年。经过胡建东和他的团队多年的深耕，成功解扣了这一技术“闭环”。
“我们团队最初创业，所有的钱都是靠着贷款和政府支持。”说起科研创新的历程，胡建东满是感慨，正是贵池的全力支持，他的核心科研团队从3人扩大到30人，公司员工从12人增长到157人，企业也从最初只能生产P3级的滚珠丝杠副，到如今可以稳定生产P1级的滚珠丝杠副。
无独有偶，离该企业不远的池州市九华明坤铝业有限公司，是池州高新区首批落户企业之一，最初只能从事普通建筑铝型材加工。也是在区委、区政府的帮助下，引进多名高端人才组建了建成了安徽省企业技术中心、安徽省工业设计中心、安徽省博士后科研工作站、安徽省企业研发中心，不断提升核心竞争力和生产能力，企业成功实现了从生产中低端传统材料到生产中高端消费类电子产品用材的华丽转身，现为多家世界500强企业提供了一站式铝型材加工服务。
不仅如此，对高校毕业生，贵池也关怀备至，不但给予购房、租房和生活补贴，创业担保贷款，税收减免等众多优待关照外，还常态化开展招才引智高校行、贵池学子看家乡等活动，为青年学子提供就业岗位、实习机会和职场体验，全方位、多角度为青年学子打造最优职业生态。
除了舍得真金白银揽才，贵池还以真措实举育才。一方面，强化载体建设，推动池州高新区国家级科技企业孵化器能力提升，仅去年就新增入孵企业30家、毕业企业18家，在孵企业63家；新增省级企业研发中心5个、省级博士后科研工作站1个，市级创新平台17个，新认定高新技术企业35家。另一方面，强化校企合作，投入6亿多元，高标准建设池州市技工学校（贵池职业学校）东部校区，推动园区企业与学校共建实训基地，为全区企业订单式培养高素质技能人才。还抓实技能培训，全年累计开展各类技能培训4852人次，新增技能人才2048人，新增高技能人才402人，新增省级技能大师工作室1个。
在服务人才上，贵池也是真心实意。不仅加大金融支持力度，设立1000万元“促进人才引育专项资金”、开发“人才贷”，助推人才、资本和产业有效对接，已累计发放贷款2000余万元。还优化知识产权金融服务，促成银行与企业开展知识产权质押融资合作，投融资额超1.1亿元。同时，实施人才安居工程，建成人才公寓144套、专家楼32套，为不同层次人才提供安居保障；发放高层次人才服务绿卡，让人才享受配偶安置、医疗服务、子女就学、景区免票、机场贵宾通道等贴心服务。此外，建立区领导一对一联系服务专家制度，助力人才创新创业。
“我们推出各种举措，就是为了创造良好的人才生态，推动全区人才队伍结构日益完善，为各类人才施展才华搭建更为广阔的‘舞台’，让各方面人才各得其所、各展其长，让慢慢的变多的‘千里马’在贵池这片沃土上竞相奔腾。”区委组织部副部长项春晖坚定地说。当前，贵池正处在加快发展的关键期，比任何时候都更加需要人才，也比任何时候都更能成就人才。今年的贵池区政府工作报告对引才汇智工作做了部署，提出：开展“惟才为企‘贵在服务’”人才贵池行系列活动，引育高层次人才创业团队5个、高层次创新创业人才10名。实施技能人才强企工程，高技能人才总量突破5700人……
人勤春来早，奋进正当时。相信贵池将持续创新“引才汇智”方式方法，推出更多更有力有效的人才政策，汇聚天下英才共享发展机遇，为贵池高水平发展提供强劲动能。
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